Klanten

Currently browsing: Klanten
  • TEAM-CHALLENGE

    Teamchallenge is een teamtraining gericht op het verbeteren van de onderlinge samenwerking. Met teamchallenge verbeter je teamprestaties op een positieve en vernieuwende manier! Je gaat in één dagdeel met je team vier uiteenlopende challenges aan en zet gezamenlijk de beste prestatie neer.&nbs … Continue reading

  • Woonstichting De Key

    Woonstichting De Key is een woningcorporatie met ruim 37.000 verhuureenheden in Amsterdam, Diemen en Zandvoort. Uit hun medewerkersonderzoek kwam naar voren dat er winst te halen viel op het gebied van samenwerking binnen De Key. Een onderdeel van goed samenwerken is besluitvorming. … Continue reading

  • Arkin

    Arkin biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg in de context van de grote stad. Haar doel is om de cliënten te helpen de regie op hun leven vorm te geven en waar nodig weer te herwinnen. In de rol van teamcoach heb ik het afgelopen jaar verschillende teams mogen helpen leren. … Continue reading

  • De Prinsenstichting

    De Prinsenstichting biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. De context (kaders overheid, zorgvraag, financiering) van deze organisatie is continu aan het veranderen waardoor ook de professionals binnen zich moeten blijven ontwikkelen. Samen met mijn collega Anoek Neele zijn we daarom recent een ontwikkeltraject gestart voor de gedragsdeskundigen. Hier vervul ik de … Continue reading

  • Effectory

    Effectory gelooft dat organisaties die luisteren naar de feedback en ideeën van hun medewerkers succesvoller zijn. Medewerkers weten zelf als geen ander wat er handiger en slimmer kan. Door medewerkers bij je organisatie te betrekken, ervaren ze meer werkplezier en presteren ze beter. Effectory helpt om feedback en input van medewerkers in te zetten zodat de organisatie … Continue reading

  • Great Place to Work

    Great Place to Work is de internationale partner voor organisaties in het traject van onderzoek, ontwikkeling en erkenning van goed werkgeverschap. Ze helpen organisaties om inzicht te krijgen in hun eigen organisatie en dit inzicht te gebruiken om de organisatiecultuur te verstevigen of te veranderen. Als trainer voor Great Place to Work help ik managers betekenis te geven aan de resultaten, aandachtspunten te bepalen en het opvolgproces op hoofdlijnen op te stellen.

     

  • Ikso

    IKSO is een online en mobiele app die ondersteunt bij het verschuiven van periodieke meetmomenten naar een proces van continue feedback en reflectie. Je zult je misschien afvragen: waarom 360 graden feedback? De hiërarchische manier van feedback geven is niet meer van deze tijd. Wanneer je als werknemer op jouw functioneren wordt beoordeeld door alleen de … Continue reading

  • VeiligheidNL

    VeiligheidNL zet zich al meer dan 30 jaar in om het aantal ongevallen in Nederland te verlagen. Ze monitoren alle ongevallen in Nederland en ontwikkelen effectieve programma’s om veilig gedrag te stimuleren. Veilig gedrag is aan te leren. Daarvoor gebruikt VeiligheidNL trainingen die een weloverwogen mix zijn van theorie, sociaal leren en werkplekleren. … Continue reading

  • Reade Revalidatie & Reumatologie

    Reade is het toonaangevende centrum voor hoogwaardige specialistische revalidatiegeneeskunde en reumatologie in Amsterdam en omgeving. Reade heeft als doel om krachtiger en wendbaarder te zijn als organisatie. Dit geldt dus ook voor het HR-team. Na het vertrek van de HR directeur heeft het team besloten verder te gaan zonder leidinggevende. Dit past bij de richting van de organisatie maar ook bij de behoefte van medewerkers aan meer flexibiliteit en verantwoordelijkheid. Omdat het team zelf geen ervaring had in zelforganisatie maar wel een goede start wilde maken hebben we samen een programma gemaakt waarmee het team zich de basiselementen van zelforganisatie eigen … Continue reading

  • Portaal woningcorportatie

    Voor Portaal als woningcorporatie is het belangrijk om bevlogen en betrokken medewerkers te hebben. Met de wetenschap dat zelfsturende teams bijdragen aan die bevlogenheid en betrokkenheid heeft de organisatie als doel gesteld om in 2020 volledig te werken met zelfsturende teams. Portaal heeft de behoefte om deze en andere organisatie ontwikkelingen te blijven volgen en om continu te verbeteren. Samen hebben we de opzet gemaakt voor een modern en flexibel medewerkersonderzoek. Mijn rol hierin is om advies te geven op basis van mijn ervaring met zelforganisatie en medewerkersonderzoeken.