Aniba

  • TEAM-CHALLENGE

    Teamchallenge is een teamtraining gericht op het verbeteren van de onderlinge samenwerking. Met teamchallenge verbeter je teamprestaties op een positieve en vernieuwende manier! Je gaat in één dagdeel met je team vier uiteenlopende challenges aan en zet gezamenlijk de beste prestatie neer.&nbs […]

  • Woonstichting De Key

    Woonstichting De Key is een woningcorporatie met ruim 37.000 verhuureenheden in Amsterdam, Diemen en Zandvoort. Uit hun medewerkersonderzoek kwam naar voren dat er winst te halen viel op het gebied van samenwerking binnen De Key. Een onderdeel van goed samenwerken is besluitvorming. […]

  • Arkin

    Arkin biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg in de context van de grote stad. Haar doel is om de cliënten te helpen de regie op hun leven vorm te geven en waar nodig weer te herwinnen. In de rol van teamcoach heb ik het afgelopen jaar verschillende teams mogen helpen leren. […]

  • De Prinsenstichting

    De Prinsenstichting biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. De context (kaders overheid, zorgvraag, financiering) van deze organisatie is continu aan het veranderen waardoor ook de professionals binnen zich moeten blijven ontwikkelen. Samen met mijn collega Anoek Neele zijn we daarom recent een ontwikkeltraject gestart voor de gedragsdeskundigen. Hier vervul ik de […]

  • Effectory

    Effectory gelooft dat organisaties die luisteren naar de feedback en ideeën van hun medewerkers succesvoller zijn. Medewerkers weten zelf als geen ander wat er handiger en slimmer kan. Door medewerkers bij je organisatie te betrekken, ervaren ze meer werkplezier en presteren ze beter. Effectory helpt om feedback en input van medewerkers in te zetten zodat de organisatie […]

  • Ikso

    IKSO is een online en mobiele app die ondersteunt bij het verschuiven van periodieke meetmomenten naar een proces van continue feedback en reflectie. Je zult je misschien afvragen: waarom 360 graden feedback? De hiërarchische manier van feedback geven is niet meer van deze tijd. Wanneer je als werknemer op jouw functioneren wordt beoordeeld door alleen de […]

  • VeiligheidNL

    VeiligheidNL zet zich al meer dan 30 jaar in om het aantal ongevallen in Nederland te verlagen. Ze monitoren alle ongevallen in Nederland en ontwikkelen effectieve programma’s om veilig gedrag te stimuleren. Veilig gedrag is aan te leren. Daarvoor gebruikt VeiligheidNL trainingen die een weloverwogen mix zijn van theorie, sociaal leren en werkplekleren. […]